352656, Краснодарский край, Апшеронский район, пос. Отдаленный, ул. Клубная, 13
8(86152)2-50-59
Версия для слабовидящих
АДМИНИСТРАЦИЯ ОТДАЛЕННОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АПШЕРОНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26.12. 2013г. № 74
п. Отдаленный
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Отдаленного сельского поселения Апшеронского района
На основании Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Отдаленного сельского поселения Апшеронского района (прилагается).
2. Ведущему специалисту администрации Отдаленного сельского поселения Апшеронского района Е.П. Петровой обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу после его официального обнародования.
Глава Отдаленного
сельского поселения А.А. Устян
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Отдаленного сельского поселения
Апшеронского района
от 26.12.2013г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ОТДАЛЕННОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АПШЕРОНСКОГО РАЙОНА
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, возникающие при отборе кандидатур на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Отдаленного сельского поселения Апшеронского района, и имеет своей целью обеспечить:
- права граждан на равный доступ к муниципальной службе;
- гласность и открытость при отборе кандидатур;
- привлечение на муниципальную службу наилучшим образом подготовленных специалистов;
- стимулирование профессионального и карьерного роста муниципальных служащих.
2.1. Настоящее Положение разработано на основе Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
3.2. Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) - установленная процедура, включающая в себя:
- способы оповещения граждан о наличии вакантной должности и о требованиях к претендентам на ее замещение;
- порядок представления и рассмотрения заявок претендентов;
- критерии отбора победителей;
- подведение итогов конкурса.
3.3. Предварительный квалификационный отбор (конкурс документов) - процедура установления соответствия объективных данных о претендентах установленным профессиональным и иным требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.
3.4. Вакантная должность - должность, предусмотренная в структуре органов местного самоуправления и не замещенная муниципальным служащим.
4.1.
Старшие должности муниципальной службы:
- ведущий специалист.
Младшие должности муниципальной службы:
- специалист 1 категории;
- специалист 2 категории;
- специалист.
5.1. Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы являются открытыми для участия всех заинтересованных претендентов, объявления об их проведении публикуются в официальных печатных СМИ и на официальном сайте администрации Отдаленного сельского поселения Апшеронского района в сети Интернет. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным языком и отвечающие требованиям, указанным в пп. 5.2 и 5.3 настоящего Положения.
Муниципальные служащие имеют право участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
5.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Перечень документов, которые обязан представить каждый претендент, приводится в информационном сообщении о проведении конкурса.
5.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать государственные должности государственной службы или должности муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- наличия гражданства иностранного государства;
- отказа от представления сведений о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения.
5.4. Конкурсы на замещение вакантных должностей, перечисленных в п. 4.2 настоящего Положения, проводятся в один этап и по способу выявления победителей являются конкурсами документов.
5.5. Победителем становится претендент, у которого образование (в том числе дополнительное), квалификация и опыт работы наилучшим образом соответствуют функциональным обязанностям муниципального служащего на замещаемой должности. Проверку достоверности сведений в представленных документах организует конкурсная комиссия.
5.6. Конкурсы на замещение должностей, перечисленных в п. 4.1, проводятся в два этапа:
- 1-й этап. Конкурс документов (предварительный квалификационный отбор). Претенденты, прошедшие квалификационный отбор, принимают участие во 2-м этапе конкурса. Если к участию во втором этапе оказались допущенными менее двух кандидатов, конкурс отменяется и объявляется вновь;
- 2-й этап. Конкурс-испытание включает в себя методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат, и, в том числе, испытание на замещаемой должности. Предпочтение при прочих равных условиях отдается претендентам, имеющим опыт руководящей работы, опыт работы с людьми, особенно в органах публичной власти, а также имеющим собственные научные разработки, тематические публикации. В этом случае на конкурс представляются опубликованные материалы и/или авторефераты. Учитываются отзывы, рекомендательные письма и т.д. Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом.
6.1. Решение об объявлении конкурса принимает глава Отдаленного сельского поселения района при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
6.2. Кадровая служба администрации Отдаленного сельского поселения Апшеронского района на основании этого решения (в форме распоряжения) разрабатывает конкурсные условия, соответствующие квалификационным требованиям по данной должности и требованиям должностной инструкции, в том числе программу конкурсного испытания, и передает их в конкурсную комиссию.
7.1. Конкурсная комиссия формируется как постоянно действующий орган, на который возлагаются функции по организации всех конкурсов по замещению вакантных должностей.
7.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является глава Отдаленного сельского поселения Апшеронского района. Заместитель председателя конкурсной комиссии и секретарь конкурсной комиссии избираются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов конкурсной комиссии на первом заседании конкурсной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
7.3. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением главы Отдаленного сельского поселения Апшеронского района .
Для работы конкурсной комиссии должны быть созданы условия, обеспечивающие конфиденциальность работы с претендентами. Члены конкурсной комиссии предупреждаются о дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за разглашение сведений об участниках конкурса.
8.1. Конкурсная комиссия определяет дату, время и место проведения этапов конкурса, место и время представления документов.
8.2. Информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе публикуется в официальном печатном издании органов местного самоуправления города не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса. Информационное сообщение должно содержать в себе:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы;
- перечень документов для представления в конкурсную комиссию;
- ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы;
- дату, время и место приема документов;
- дату, время и место проведения этапов конкурса.
8.3. Регламент работы конкурсной комиссии:
8.3.1. Конкурсная комиссия на своем первом заседании назначает лицо, ответственное за прием документов на участие в конкурсе.
8.3.2. Заседания конкурсной комиссии правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 списочного состава конкурсной комиссии.
8.3.3. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами. Решение конкурсной комиссии об утверждении итогового протокола конкурса принимается простым большинством голосов от общего числа членов конкурсной комиссии. По остальным вопросам решение принимается простым большинством от присутствующих. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
8.3.4. Протоколы заседаний конкурсной комиссии подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии. Итоговый протокол конкурса - еще и лицом, выигравшим конкурс.
8.3.5. Протоколы и другие документы конкурсной комиссии хранятся в течение 3 (трех) лет.
8.3.6. Изменения в состав конкурсной комиссии вносятся постановлением главы района.
9.1. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от одного до трех месяцев для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, в том числе по итогам конкурса документов.
9.2. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением главы Рузского муниципального района.
9.3. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме заказным письмом в течение 10 дней со дня его завершения.
10.1. Претенденты, несогласные с итогами конкурса, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.
Ведущий специалист администрации
Отдаленного сельского поселения Е.П.Петрова
